En cette année 2024, alors que nous naviguons à travers un monde en constante évolution, nous sommes tous confrontés à des défis professionnels et personnels qui exigent une résilience et un état d’esprit positif. Mais nous ne sommes pas seuls dans cette entreprise. Ensemble, nous pouvons transformer chaque défi en une opportunité de croissance et de succès.

Imaginez Lisa, une jeune manager qui hérite d’une équipe composée de 3 personnes plus âgées, plus expérimentées et de 3 jeunes nouveaux qui veulent faire leurs preuves. Lisa était déjà membre de l’équipe et elle a été choisie parmi 3 candidats en interne qui voulaient la même place. 

Très volontaire, elle veut être efficace tout de suite mais elle rencontre des obstacles liés aux différentes générations dans son équipe et aux collègues qui estiment être plus qualifiés. Les plus anciens se vexent facilement, elle a peur de les heurter et les plus jeunes vont parfois trop vite. Elle a du mal avec François qui ne suit pas ses instructions à la lettre, il n’en fait qu’à sa tête. Imaginez maintenant François, 10 ans d’expérience et qui a du mal à comprendre les instructions de son nouveau manager, Lisa ! Il ne se sent pas reconnu, il trouve qu’elle va trop vite sans tenir compte des différences dans l’équipe.

Au lieu de se laisser submerger par les obstacles, Lisa a choisi d’embrasser le changement et d’explorer de nouvelles façons de communiquer, particulièrement avec François ! Elle a commencé par organiser des réunions one on one régulières, en veillant à ce que François ou les autres se sentent entendus et impliqués dans le processus décisionnel.

Elle a compris que François ne comprenait pas bien ses instructions et progressivement, les incompréhensions étaient perçues comme des opportunités d’apprentissage plutôt que comme des échecs. Enfin, Lisa a pris le temps de reconnaître les succès de chaque membre de son équipe et de célébrer les petites victoires, renforçant ainsi la motivation et l’engagement de chacun.

L’histoire de Lisa et de François est un rappel puissant du pouvoir de la résilience et de l’adaptabilité face à l’adversité. En puisant dans notre propre force intérieure et en nous soutenant mutuellement, nous pouvons surmonter les obstacles les plus redoutables.

Pourquoi se former en 2024 pour réveiller la résilience qui sommeille en nous ?

En cette année 2024, investir dans votre développement professionnel peut être une étape cruciale pour réveiller la résilience qui sommeille en vous. 

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Ensemble, en embrassant le changement, en cultivant la résilience et en soutenant ceux qui nous entourent, nous pouvons faire de 2024 une année de croissance et de succès. Engageons-nous dès aujourd’hui à transformer nos défis en opportunités et à réaliser notre plein potentiel, individuellement et collectivement.